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Avec l’ANI 2016, chaque salarié du privé devra pouvoir bénéficier d’une mutuelle santé collective. Mais pour les employés en CDD ou à temps partiel, il était bien difficile de trouver une solution idéale selon la durée de leur contrat mais aussi selon leurs revenus. En effet, un employé à temps partiel pouvait refuser la mutuelle collective si le montant de ses cotisations excédait 10% de son salaire. Il pouvait ainsi se trouver exclu du nouveau dispositif. De même, la situation des salariés en CDD ou à temps partiel impliquait de cotiser plusieurs fois dans différentes entreprises.

Le gouvernement tente de remédier à cela en faisant en sorte que tous les salariés du privé soient sur un pied d’égalité. Pour cela, une nouvelle mesure vient d’être introduite dans le projet de budget de la Sécurité sociale. Il s’agit alors, pour l’employeur, de faire un chèque aux salariés en contrat précaire afin de les aider à obtenir une mutuelle santé de manière individuelle. Ce chèque serait proportionnel au temps de travail effectué. Mais cela pose problème car dans certaines branches des accords ont déjà été signés pour ces employés. Dans le secteur de la propreté, par exemple, où les contrats précaires sont nombreux, tous les salariés bénéficieront d’une mutuelle santé collective. Deux mois avant la généralisation de la complémentaire santé, cette décision n’est pas tout à fait du goût des employeurs.

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