Chômeurs : quelle mutuelle choisir ?
Est-il possible de conserver sa mutuelle d’entreprise ?
Oui ! Grâce à la Loi Evin, un salarié au chômage peut encore bénéficier de sa mutuelle d’entreprise pour une durée équivalente à celle de son contrat de travail, plafonnée à 12 mois.
Seul prérequis, que la rupture du contrat ouvre droit à des indemnités chômage (licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD…).
Autre avantage : c’est l’ancien employeur qui continuera de régler les cotisations !
Si je dispose d’une mutuelle individuelle, peut-elle résilier mon contrat ?
Non, mutuelle et chomage ne sont pas incompatibles ! La mutuelle ne peut pas résilier votre contrat au seul motif que vous êtes au chômage. Certaines d’entre elles donnent même un petit coup de pouce à leurs adhérents au chômage, sous certaines conditions.
Petit conseil : signalez toutefois rapidement votre changement de statut à votre assureur !
Et si je n’ai plus de mutuelle ?
Vous devez être couvert comme tout le monde ! Votre situation financière étant plus délicate, vous ne pourrez pas régler seul tous les frais médicaux en cas de problème. Vous devez souscrire une mutuelle santé demandeur d’emploi.
