Besoin d'une mutuelle à petit prix ?
Comparez les offres et trouvez la complémentaire santé qui correspond à votre budget.
Comparer
Partager sur

Qu’est-ce qu’une mutuelle intérimaire ?

Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs doivent proposer à leurs salariés une mutuelle d’entreprise obligatoire qu’ils financent à hauteur de 50 %. Les intérimaires ne dérogent pas à la règle et bénéficient désormais d’une complémentaire santé intérimaire proposée, elle aussi, par leur employeur, c’est-à-dire leur entreprise de travail temporaire.

Quel est le prix d’une mutuelle intérimaire ?

Une mutuelle peut vous permettre de faire des économies sur vos frais de santé. En moyenne, vous pouvez faire une économie de 285 euros** rien qu’en réalisant une comparaison de mutuelle. Trouver la mutuelle qui est faite pour vous, vous permet de vous faire rembourser vos frais de santé qui ne sont pas pris en charge par la Sécurité Sociale.

Classement des mutuelles pour intérimaires

Les mutuelles santé vous sont également accessibles en tant qu’intérimaires, si celle que vous propose votre entreprise de travail temporaire ne vous convient pas, vous pouvez vous tourner vers d’autres complémentaires pour compléter le remboursement de vos frais de santé.

Voici quelques exemples des mutuelles qui proposent des contrats adaptés à votre profil d’intérimaire :

Les mutuelles intérimaires
AFI Assurances
AcommeAssure
Actudata
Alptis
Ampli
April
CCMO Mutuelle
Cegema
Cocoon
Direct Assurance
La France Mutualiste
Les Ménages Prévoyants
Lourmel
M comme Mutuelle
Malakoff Humanis
Miltis
Mutuelle GSMC
Mutuelle de l’île de la Cité
Mutuelle Ociane Matmut
Selfassurance
Smatis
SwissLife
UniPH
UniSF

Êtes-vous concernés par la mutuelle d’entreprise obligatoire ?

Les intérimaires ne sont pas concernés par la mutuelle d’entreprise obligatoire. Seuls les salariés ayant signé avec leur entreprise un contrat en CDI ou CDD peuvent bénéficier de la mutuelle d’entreprise obligatoire.

Si vous êtes intérimaires vous dépendez de la mutuelle de votre entreprise de travail temporaire. C’est elle qui vous affilie à une complémentaire santé et non l’entreprise où vous réalisez votre mission.

Mutuelle d’entreprise et intérimaires : qu’en est-il ?

En tant qu’intérimaire, vous êtes salarié d’une entreprise de travail temporaire. C’est à elle d’assurer la protection de vos frais de santé et non l’entreprise dans laquelle il effectue sa mission.

L’entreprise de son côté n’a aucune obligation envers les intérimaires, elle ne prend en charge que les frais de santé de ses employés en CDI, CDD ou apprentis.

Comment bénéficier d’une mutuelle santé en tant qu’intérimaire ?

Pour bénéficier de l’affiliation à une mutuelle intérimaire santé avec la participation de votre employeur, il vous suffit d’être en intérim et de justifier d’un certain nombre d’heures travaillées. Les salariés intérimaires dépassant le seuil des 414 heures travaillées lors des 12 derniers mois bénéficient obligatoirement et automatiquement de la mutuelle des intérimaires dès le 1er jour du mois qui suit le dépassement de ce quota d’heures.

Si vous le souhaitez, vous pouvez souscrire à la mutuelle avant ce délai. Comme votre employeur n’est pas tenu de payer la moitié de vos cotisations, vous pouvez obtenir une aide financière du FASTT (Fond d’aide social et du travail temporaire) pour obtenir une mutuelle intérimaire. Cette aide peut atteindre jusqu’à 50% du montant des cotisations de votre complémentaire santé. Elle est accordée sous condition de ressources.

Si vous êtes en CDI intérimaire ou en contrat de mission de 3 mois et plus, votre mutuelle intérimaire débute dès la première heure travaillée.

Quelle est votre couverture de santé avec votre mutuelle pour intérimaires ?

L’accord sur la mutuelle santé intérimaire prévoit une hausse des garanties minimales du panier de soins par rapport aux salariés en CDI.

La portabilité des droits de la mutuelle intérimaire, c’est-à-dire le maintien gratuit de votre mutuelle santé intérimaire au terme de votre mission d’intérim, est de sept mois, contre douze pour les salariés en CDI. Si les deux premiers mois sont accordés sans condition, la prolongation au cours des 5 mois suivants est liée à une indemnisation par Pôle Emploi, un arrêt maladie ou un congé maternité.

Quelles sont vos garanties avec une mutuelle santé pour intérimaires ?

Comme la majeure partie des complémentaires santé d’entreprise, une mutuelle intérimaire doit garantir l’accès à un panier de soins minimal avec notamment le remboursement intégral du ticket modérateur, la prise en charge du forfait hospitalier et, pour les contrats dits « responsables », le panier 100% santé.

Si les garanties proposées par la mutuelle santé intérimaire ne vous conviennent pas, vous avez la possibilité de souscrire une autre complémentaire santé. Une sur complémentaire vous permet d’avoir accès à un remboursement plus intéressant par rapport à vos besoins. Le comparateur d’assurances lesfurets vous permet de faire une comparaison parmi une trentaine de mutuelles partenaires en fonction de votre profil et du niveau de garanties que vous demandez.

Pouvez-vous refuser la complémentaire intérimaire ?

Bien que la mutuelle intérimaire soit imposée à partir de 414 heures de travail effectué, comme un salarié en entreprise vous avez la possibilité de ne pas adhérer à la complémentaire proposé à votre entreprise de travail temporaire sous certaines conditions. Vous pouvez reporter votre affiliation à cette mutuelle dans les cas suivants :

  • Si vous êtes déjà couvert par votre mutuelle santé au début de votre mission
  • Si vous êtes couvert par la mutuelle d’entreprise de votre conjoint
  • Si vous bénéficiez de la CSS (Complémentaire Santé Solidaire)
  • Si vous êtes rattaché au régime local d’assurance du Haut-Rhin, Bas-Rhin et Moselle
  • Si vous êtes en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage

Si vous souhaitez faire l’objet d’une dispense de mutuelle en tant qu’intérimaire par votre entreprise de travail temporaire vous devez faire la demande en amont et la justifier par des documents prouvant que vous êtes affiliés à une autre complémentaire.

Que faut-il savoir sur la mutuelle obligatoire en CDD ?

Depuis 2016, comme pour les contrats en CDI, un CDD doit souscrire une mutuelle obligatoire si vous intégrez une entreprise privée. Votre employeur à l’obligation de vous proposer une mutuelle collective comme à l’ensemble de ses employés. Le processus est le même si vous signez un CDI.

Signer un CDD ou un contrat en tant qu’intérimaire, vous avez toujours la possibilité de refuser la mutuelle d’entreprise si vous faites parties des cas particulier suivants :

  • Votre CDD est d’une durée inférieure à 3 mois, vous n’êtes pas obligés de souscrire la mutuelle de l’entreprise. Mais vous pouvez obtenir de la part de votre employeur un « chèque santé » pour financer vos soins.
  • Votre contrat est d’une durée de 3 à 6 mois, vous pouvez demander une dispense d’adhésion, celle-ci doit se faire par « écrit.
  • Vous êtes déjà couvert par la mutuelle de votre conjoint, vous pouvez refuser la complémentaire santé que vous propose votre entreprise.

Cependant, pour obtenir une dispense d’adhésion, vous devez justifier avoir une autre mutuelle qui respecte les principes des contrats solidaires. Vous devez également envoyer une lettre motivant le refus de la mutuelle d’entreprise pour justifier votre choix.

Dans tous les cas, n’hésitez pas à réaliser une comparaison de mutuelles sur le site lesfurets pour vous rendre compte des complémentaires qui sont présentes sur le marché et qui peuvent correspondre à votre profil et aux niveaux de garanties dont vous avez besoin.

Comparez les devis mutuelle santé pour intérimaires
Partager sur
Comparez les devis mutuelle santé pour intérimaires